根据学校《关于做好2022年教职工年度考核工作的通知》要求，现就做好2022年教职工年度考核工作通知如下。

一、考核对象

全校在职教职工，包括事业编制人员，统招博士后，非事业编制人员（用工形式为劳动合同和劳务派遣）。

二、考核内容

针对不同岗位、不同层级人员特点，实施分级分类评价，以岗位职责及年度工作任务为基础，以服务对象满意度为依据，全面考核教职工的德、能、勤、绩、廉，重点考核岗位贡献和工作实绩。

三、考核等次及标准

考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。

四、考核组织及程序

（一）考核组织

1、学院党委成立考核小组，负责组织年度考核工作。

2、以各党支部为考核单位，组织本支部教职工进行年度述职、考核、评优工作。按照“分类评价”的工作要求，管理人员、教学科研支撑人员、辅导员考核单独组织，听取多方评价意见。

3、各支部按核定的指标推荐优秀等次初步人选。

（二）考核程序

1.被考核人员登录“山东大学主页-信息服务门户-人力资源管理系统-年度考核”填写教职工年度考核表；

2.各党支部按照本通知要求组织实施考核工作；

3.各党支部根据考核评议情况，集体研究确定建议考核等次，向学院考核小组上报推荐，学院考核小组最终研究确定考核结果，考核优秀等次人选按学校最终划拨的指标数确定；

4.学院公示考核结果，公示期应不少于5个工作日；

5.考核结果录入人力资源管理系统，教职工收到短信通知后登陆系统确认考核结果，并扫描二维码实施线上签名；

6.学院考核小组负责人审核；

7.学院考核小组负责人审核本单位人员考核等次及优秀比例，确认无误后提交学校；

8.学校审核考核情况，印制教职工年度考核表，存入被考核人档案。

五、其它未尽事宜按照《山东大学关于做好2022年教职工年度考核工作的通知》执行。

六、相关要求

请各支部于1月2日前完成各支部考核工作，将《山东大学教职工年度考核情况审核备案统计表》《山东大学教职工年度考核情况审核备案登记表》发送至人事秘书李慧慧lihuihui@sdu.edu.cn。

药学院

2022年12月24日